38.03.03 - Управление персоналом (Управление персоналом организации) План в архиве
Очная форма обучения, план набора 2018 г.
Изучается: 4 семестр
Цикл дисциплины: Б2. Практики
Вид практики: Производственная практика
Индекс дисциплины: Б2.2
Обеспечивающая кафедра: Кафедра менеджмента
Рабочая программа
Основная литература
Дополнительная литература
Учебно-методическое пособие
Электронный курс
Производственная практика. Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности
Автор: Цап Н. Г.
Год разработки: 2020
Электронный курс предназначен для сопровождения обучения студентов по дисциплине: Производственная практика.
Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности.
Направление подготовки: 38.03.03 Управление персоналом (Управление персоналом организации)
Производственная практика (практика по получению первичных профессиональных умений и навыков)
Автор: Радионова Е. С.
Год разработки: 2021
Электронный курс предназначен для сопровождения обучения студентов по дисциплине: Производственная практика.
Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности.
Направление подготовки: 38.03.03 Управление персоналом (Управление персоналом организации)
Контрольные испытания
| Вид контроля | Семестры |
|---|---|
| Зачёт с оценкой | 4 |
Объем дисциплины и виды учебной деятельности
| Вид учебной деятельности | 1 семестр | 2 семестр | 3 семестр | 4 семестр | 5 семестр | 6 семестр | 7 семестр | 8 семестр | Всего | Единицы |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Общая трудоемкость | 216 | 216 | часов | |||||||
| 6 | 6 | З.Е | ||||||||
| 4 | 4 | недель |
Компетенции
| Код | Содержание |
|---|---|
| ПК-29 | владением навыками анализа и диагностики состояния социальной сферы организации, способностью целенаправленно и эффективно реализовывать современные технологии социальной работы с персоналом, участвовать в составлении и реализации планов (программ) социального развития с учетом фактического состояния социальной сферы, экономического состояния и общих целей развития организации |
| ПК-30 | знанием основ возникновения, профилактики и разрешения трудовых споров и конфликтов в коллективе, владением навыками диагностики и управления конфликтами и стрессами в организации и умение применять их на практике |
| ПК-31 | способностью и готовностью оказывать консультации по формированию слаженного, нацеленного на результат трудового коллектива (взаимоотношения, морально-психологический климат), умением применять инструменты прикладной социологии в формировании и воспитании трудового коллектива |
| ПК-32 | владением навыками диагностики организационной культуры и умением применять их на практике, умением обеспечивать соблюдение этических норм взаимоотношений в организации |
| ПК-33 | владением навыками самоуправления и самостоятельного обучения и готовностью транслировать их своим коллегам, обеспечивать предупреждение и профилактику личной профессиональной деформации и профессионального выгорания |