Сайты ТУСУРа

38.04.03 Управление персоналом (ФГОС 3++)

Магистратура

Управление персоналом организации

Очная форма обучения (2 года), план набора 2024 г.

Факультет: ЭФ

Кафедра: Менеджмента

Учебные группы: 864-М


Учебный план

№ п/п Название дисциплины Кафедра Семестры Экз Зач с оц Зач КрПр/КрР Компетенции З.Е.
Б1. Дисциплины (модули)
Общенаучный модуль (soft skills – SS)
1 Основы научной деятельности Менеджмента 1 1 ОПК-1, УК-6 5.0
2 Профессиональная коммуникация Экон 1 1 УК-4, УК-5 4.0
3 Современные тенденции развития экономики Менеджмента 1 1 ОПК-3 4.0
Модуль направления подготовки (hard skills – HS)
1 Правовое обеспечение предпринимательской деятельности Менеджмента 1 1 ОПК-1, УК-2 4.0
2 Риск-менеджмент Менеджмента 1 1 УК-1 5.0
3 Современные персонал-технологии Менеджмента 1 1 ОПК-3, УК-3 5.0
4 Информационные системы управления персоналом Менеджмента 2 2 ОПК-2, ОПК-5 4.0
5 Кадровая безопасность Менеджмента 2 2 ОПК-4, УК-1 4.0
Модуль профессиональной подготовки (major)
1 Анализ данных Менеджмента 2 2 ПК-5 5.0
2 Аттестация и развитие персонала Менеджмента 2 2 ПК-1 4.0
3 Кадровая политика и кадровое планирование Менеджмента 2 2 ПК-4 5.0
4 Деловое общение и конфликт-менеджмент Менеджмента 3 3 ПК-2 3.0
5 Психология в управлении персоналом Менеджмента 3 3 ПК-3 2.0
Дисциплины (модули) по выбору 1 (ДВ.1)
1 Корпоративная кадровая стратегия Менеджмента 3 3 ПК-6 3.0
2 Методы и приемы мотивации персонала Менеджмента 3 3 ПК-6 3.0
Дисциплины (модули) по выбору 2 (ДВ.2)
1 Рекрутинг персонала Менеджмента 3 3 ПК-7, ПК-8 3.0
2 Рынок труда (расширенный курс) Менеджмента 3 3 ПК-7, ПК-8 3.0
Б2. Практика
1
Учебная практика
Научно-исследовательская работа (рассред.)
Менеджмента 2 2 ОПК-1, ОПК-2 9.0
2
Производственная практика
Профессиональная практика (рассред.)
Менеджмента 3 3 ОПК-3, ОПК-4, ОПК-5 18.0
3
Производственная практика
Преддипломная практика
Менеджмента 4 4 ПК-1, ПК-2, ПК-3, ПК-4, ПК-5, ПК-6, ПК-7, ПК-8 24.0
Б3. Государственная итоговая аттестация
1 Подготовка к процедуре защиты и защита выпускной квалификационной работы Менеджмента 4 4 ОПК-1, ОПК-2, ОПК-3, ОПК-4, ОПК-5, ПК-1, ПК-2, ПК-3, ПК-4, ПК-5, ПК-6, ПК-7, ПК-8, УК-1, УК-2, УК-3, УК-4, УК-5, УК-6 9.0
ФТД. Факультативные дисциплины
Факультативные дисциплины (модули), устанавливаемые выпускающей кафедрой
1 Профессиональный иностранный язык ИЯ 1 1 УК-4 4.0
Модуль общеуниверситетских факультативов
1 Преподаватель высшей школы УДО 2, 3 3 2 УК-4, УК-6 8.0

Перечень профессиональных стандартов, соответствующих профессиональной деятельности выпускников

07 — Административно-управленческая и офисная деятельность
07.003 Специалист по управлению персоналом
33 — Сервис, оказание услуг населению (торговля, техническое обслуживание, ремонт, предоставление персональных услуг, услуги гостеприимства, общественное питание и пр.)
33.012 Специалист по подбору персонала (рекрутер)

Типы задач профессиональной деятельности

Вид деятельности
1 организационно-управленческий
2 научно-исследовательский

Список компетенций

Код Содержание
ОПК-1 Способен применять при решении профессиональных задач знания (на продвинутом уровне) экономической, организационной, управленческой, социологической, психологической теорий и права, обобщать и критически оценивать существующие передовые практики и результаты научных исследований по управлению персоналом и в смежных областях;
ОПК-2 Способен применять комплексный подход к сбору данных, продвинутые методы их обработки и анализа при решении управленческих и исследовательских задач;
ОПК-3 Способен разрабатывать и обеспечивать реализацию стратегии, политик и технологий управления персоналом организации в динамичной среде и оценивать их социальную и экономическую эффективность;
ОПК-4 Способен проектировать организационные изменения, руководить проектной и процессной деятельностью и подразделением организации;
ОПК-5 Способен использовать современные информационные технологии и программные средства при решении профессиональных задач.
ПК-1 Способен осуществлять работу по профориентации и реализовывать методы управления развитием персонала
ПК-2 Способен регулировать трудовые споры и применять нормы этики делового общения
ПК-3 Способен применять основы психологии и управления социальным развитием организации
ПК-4 Способен применять методики планирования и прогнозирования потребности в персонале
ПК-5 Способен осуществлять контроль, сравнение и анализ данных в области оперативного управления персоналом, а также факторов, вызывающих отклонение от плановых показателей
ПК-6 Способен применять теории мотивации, разрабатывать политику и стратегию управления персоналом
ПК-7 Способен применять основы трудового законодательства Российской Федерации и нормативные правовые акты, регулирующие деятельность по поиску и подбору персонала
ПК-8 Способен собирать, структурировать и анализировать информацию о рынке труда
УК-1 Способен осуществлять критический анализ проблемных ситуаций на основе системного подхода, вырабатывать стратегию действий
УК-2 Способен управлять проектом на всех этапах его жизненного цикла
УК-3 Способен организовывать и руководить работой команды, вырабатывая командную стратегию для достижения поставленной цели
УК-4 Способен применять современные коммуникативные технологии, в том числе на иностранном(ых) языке(ах), для академического и профессионального взаимодействия
УК-5 Способен анализировать и учитывать разнообразие культур в процессе межкультурного взаимодействия
УК-6 Способен определять и реализовывать приоритеты собственной деятельности и способы ее совершенствования на основе самооценки