Научно-образовательный портал ТУСУР | Образовательные программы

38.04.03 Управление персоналом (ФГОС 3++)

Магистратура

Управление персоналом организации

Очная форма обучения (2 года), план набора 2024 г.

Факультет: ЭФ

Кафедра: Менеджмента

Учебные группы: 864-М, 865-М

Учебный план

№ п/п	Название дисциплины	Кафедра	Семестры	Экз	Зач с оц	Зач	Компетенции	З.Е.
Б1. Дисциплины (модули)
↦ Общенаучный модуль (soft skills – SS)
1	Основы научной деятельности	Менеджмента	1		1		ОПК-1, УК-6	5.0
2	Профессиональная коммуникация	Экон	1			1	УК-4, УК-5	4.0
3	Современные тенденции развития экономики	Менеджмента	1		1		ОПК-3	4.0
↦ Модуль направления подготовки (hard skills – HS)
1	Правовое обеспечение предпринимательской деятельности	Менеджмента	1		1		ОПК-1, УК-2	4.0
2	Риск-менеджмент	Менеджмента	1	1			УК-1	5.0
3	Современные персонал-технологии	Менеджмента	1	1			ОПК-3, УК-3	5.0
4	Информационные системы управления персоналом	Менеджмента	2			2	ОПК-2, ОПК-5	4.0
5	Кадровая безопасность	Менеджмента	2		2		ОПК-4, УК-1	4.0
↦ Модуль профессиональной подготовки (major)
1	Анализ данных	Менеджмента	2		2		ПК-5	5.0
2	Аттестация и развитие персонала	Менеджмента	2	2			ПК-1	4.0
3	Кадровая политика и кадровое планирование	Менеджмента	2	2			ПК-4	5.0
4	Деловое общение и конфликт-менеджмент	Менеджмента	3		3		ПК-2	3.0
5	Психология в управлении персоналом	Менеджмента	3			3	ПК-3	2.0
Дисциплины (модули) по выбору 1 (ДВ.1)
1	Методы и приемы мотивации персонала	Менеджмента	3		3		ПК-6	3.0
2	Корпоративная кадровая стратегия	Менеджмента	3		3		ПК-6	3.0
Дисциплины (модули) по выбору 2 (ДВ.2)
1	Рекрутинг персонала	Менеджмента	3	3			ПК-7, ПК-8	3.0
2	Рынок труда (расширенный курс)	Менеджмента	3	3			ПК-7, ПК-8	3.0
Б2. Практика
1	Учебная практика Научно-исследовательская работа (рассред.)	Менеджмента	2		2		ОПК-1, ОПК-2	9.0
2	Производственная практика Профессиональная практика (рассред.)	Менеджмента	3		3		ОПК-3, ОПК-4, ОПК-5	18.0
3	Производственная практика Преддипломная практика	Менеджмента	4		4		ПК-1, ПК-2, ПК-3, ПК-4, ПК-5, ПК-6, ПК-7, ПК-8	24.0
Б3. Государственная итоговая аттестация
1	Подготовка к процедуре защиты и защита выпускной квалификационной работы	Менеджмента	4		4		ОПК-1, ОПК-2, ОПК-3, ОПК-4, ОПК-5, ПК-1, ПК-2, ПК-3, ПК-4, ПК-5, ПК-6, ПК-7, ПК-8, УК-1, УК-2, УК-3, УК-4, УК-5, УК-6	9.0
ФТД. Факультативные дисциплины
↦ Факультативные дисциплины (модули), устанавливаемые выпускающей кафедрой
1	Профессиональный иностранный язык	ИЯ	1			1	УК-4	4.0
↦ Модуль общеуниверситетских факультативов
1	Преподаватель высшей школы	УДО	2, 3	3		2	УК-4, УК-6	8.0

Перечень профессиональных стандартов, соответствующих профессиональной деятельности выпускников

07 — Административно-управленческая и офисная деятельность
07.003	Специалист по управлению персоналом
33 — Сервис, оказание услуг населению (торговля, техническое обслуживание, ремонт, предоставление персональных услуг, услуги гостеприимства, общественное питание и пр.)
33.012	Специалист по подбору персонала (рекрутер)

Типы задач профессиональной деятельности

№	Вид деятельности
1	организационно-управленческий
2	научно-исследовательский

Список компетенций

Код	Содержание
ОПК-1	Способен применять при решении профессиональных задач знания (на продвинутом уровне) экономической, организационной, управленческой, социологической, психологической теорий и права, обобщать и критически оценивать существующие передовые практики и результаты научных исследований по управлению персоналом и в смежных областях;
ОПК-2	Способен применять комплексный подход к сбору данных, продвинутые методы их обработки и анализа при решении управленческих и исследовательских задач;
ОПК-3	Способен разрабатывать и обеспечивать реализацию стратегии, политик и технологий управления персоналом организации в динамичной среде и оценивать их социальную и экономическую эффективность;
ОПК-4	Способен проектировать организационные изменения, руководить проектной и процессной деятельностью и подразделением организации;
ОПК-5	Способен использовать современные информационные технологии и программные средства при решении профессиональных задач.
ПК-1	Способен осуществлять работу по профориентации и реализовывать методы управления развитием персонала
ПК-2	Способен регулировать трудовые споры и применять нормы этики делового общения
ПК-3	Способен применять основы психологии и управления социальным развитием организации
ПК-4	Способен применять методики планирования и прогнозирования потребности в персонале
ПК-5	Способен осуществлять контроль, сравнение и анализ данных в области оперативного управления персоналом, а также факторов, вызывающих отклонение от плановых показателей
ПК-6	Способен применять теории мотивации, разрабатывать политику и стратегию управления персоналом
ПК-7	Способен применять основы трудового законодательства Российской Федерации и нормативные правовые акты, регулирующие деятельность по поиску и подбору персонала
ПК-8	Способен собирать, структурировать и анализировать информацию о рынке труда
УК-1	Способен осуществлять критический анализ проблемных ситуаций на основе системного подхода, вырабатывать стратегию действий
УК-2	Способен управлять проектом на всех этапах его жизненного цикла
УК-3	Способен организовывать и руководить работой команды, вырабатывая командную стратегию для достижения поставленной цели
УК-4	Способен применять современные коммуникативные технологии, в том числе на иностранном(ых) языке(ах), для академического и профессионального взаимодействия
УК-5	Способен анализировать и учитывать разнообразие культур в процессе межкультурного взаимодействия
УК-6	Способен определять и реализовывать приоритеты собственной деятельности и способы ее совершенствования на основе самооценки