38.03.03 - Управление персоналом (Управление персоналом организации)
Заочная форма обучения, план набора 2018 г.
Изучается: 4, 5 семестр
Цикл дисциплины: Б1. Дисциплины (модули)
Индекс дисциплины: Б1.В.ОД.6
Обеспечивающая кафедра: Кафедра менеджмента
Рабочая программа
Дополнительная литература
Учебно-методическое пособие
Электронный курс
Теория организации
Теория организации
Автор: Гайдук Е. А.
Год разработки: 2020
Электронный курс предназначен для сопровождения обучения студентов по дисциплине Теория организации
Контрольные испытания
| Вид контроля | Семестры |
|---|---|
| Экзамен | 5 |
Контрольные работы
| Семестр | Количество |
|---|---|
| 5 | 1 |
Объем дисциплины и виды учебной деятельности
| Вид учебной деятельности | 1 семестр | 2 семестр | 3 семестр | 4 семестр | 5 семестр | 6 семестр | 7 семестр | 8 семестр | 9 семестр | 10 семестр | Всего | Единицы |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Лекция | 4 | 4 | 8 | часов | ||||||||
| Практическая работа | 4 | 4 | часов | |||||||||
| Всего аудиторных занятий | 4 | 8 | 12 | часов | ||||||||
| Самостоятельная работа | 32 | 55 | 87 | часов | ||||||||
| Всего (без экзамена) | 36 | 63 | 99 | часов | ||||||||
| Подготовка и сдача экзамена/зачета | 9 | 9 | часов | |||||||||
| Общая трудоемкость | 36 | 72 | 108 | часов | ||||||||
| 1 | 2 | 3 | З.Е |
Компетенции
| Код | Содержание |
|---|---|
| ОПК-8 | способностью использовать нормативные правовые акты в своей профессиональной деятельности, анализировать социально-экономические проблемы и процессы в организации, находить организационно-управленческие и экономические решения, разрабатывать алгоритмы их реализации и готовностью нести ответственность за их результаты |
| ПК-29 | владением навыками анализа и диагностики состояния социальной сферы организации, способностью целенаправленно и эффективно реализовывать современные технологии социальной работы с персоналом, участвовать в составлении и реализации планов (программ) социального развития с учетом фактического состояния социальной сферы, экономического состояния и общих целей развития организации |
| ПК-32 | владением навыками диагностики организационной культуры и умением применять их на практике, умением обеспечивать соблюдение этических норм взаимоотношений в организации |