Корпоративная социальная ответственность

38.03.02 - Менеджмент (Информационный менеджмент) План в архиве

Очная форма обучения, план набора 2013 г.

Изучается: 7 семестр

Цикл дисциплины: Б1. Дисциплины (модули)

Индекс дисциплины: Б1.Б.16

Обеспечивающая кафедра: Кафедра телевидения и управления

Основная литература

Благов, Юрий Евгеньевич. Корпоративная социальная ответственность: эволюция концепции [Текст] : монография / Ю. Е. Благов ; Высшая школа менеджмента СПбГУ (СПб.). - 2-е изд. - СПб. : Высшая школа менеджмента, 2011. - 272 с. - Библиогр.: с. 251-266. - Указ.: с. 267. - ISBN 978-5-9924-0066-3
Доступно в библиотеке: 11 экземпляров

Дополнительная литература

Чекчеева, Наталья Валерьевна. Социальная ответственность и этика в бизнесе : учебное пособие / Н. В. Чекчеева ; Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники. - Томск : ТУСУР, 2007. - 107[1] с. : ил., табл. - (Приоритетные национальные проекты. Образование). - Библиогр.: с. 106-107. - ISBN 978-5-86889-419-0
Доступно в библиотеке: 90 экземпляров
Нестерова, Н. С. Влияние благотворительности на формирование корпоративной культуры организации : доклад / Н. С. Нестерова, С. Б. Дугарцыренова // Научная сессия ТУСУР-2009. - Томск : В-Спектр, 2009. - Ч. 5. - С. 137-140. - Библиогр. в конце ст.
Доступно в библиотеке: 1 экземпляр

Контрольные испытания

Вид контроля Семестры
Зачёт 7

Объем дисциплины и виды учебной деятельности

Вид учебной деятельности 1 семестр 2 семестр 3 семестр 4 семестр 5 семестр 6 семестр 7 семестр 8 семестр Всего Единицы
Лекция1818часов
Практическая работа1818часов
Всего аудиторных занятий3636часов
Самостоятельная работа3636часов
Общая трудоемкость7272часов
22З.Е

Компетенции

Код Содержание
ОК-6 способностью работать в коллективе, толерантно воспринимая социальные, этнические, конфессиональные и культурные различия
ПК-1 владением навыками использования основных теорий мотивации, лидерства и власти для решения стратегических и оперативных управленческих задач, а также для организации групповой работы на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды, умение проводить аудит человеческих ресурсов и осуществлять диагностику организационной культуры
ПК-2 владением различными способами разрешения конфликтных ситуаций при проектировании межличностных, групповых и организационных коммуникаций на основе современных технологий управления персоналом, в том числе в межкультурной среде