Сайты ТУСУРа

Подготовка к процедуре защиты и защита выпускной квалификационной работы

38.04.03 - Управление персоналом (Управление персоналом организации) План в архиве

Заочная форма обучения, план набора 2022 г.

Изучается: 5 семестр

Цикл дисциплины: Б3. Государственная итоговая аттестация

Индекс дисциплины: Б3.01(Д)

Обеспечивающая кафедра: Кафедра менеджмента

Учебно-методическое пособие

Приказ Минобрнауки России от 12.08.2020 № 958 «Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта высшего образования – магистратура по направлению подготовки 38.04.03 Управление персоналом»

Приказ Минобрнауки России от 29.06.2015 № 636 «Об утверждении Порядка проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам высшего образования – программам бакалавриата, программам специалитета и программам магистратуры»

Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»


Объем дисциплины и виды учебной деятельности

Вид учебной деятельности 1 семестр 2 семестр 3 семестр 4 семестр 5 семестр Всего Единицы
Самостоятельная работа324324часов
↳ из них практическая подготовка0часов
Общая трудоемкость324324часов
99З.Е

Компетенции

Код Содержание
ОПК-1 Способен применять при решении профессиональных задач знания (на продвинутом уровне) экономической, организационной, управленческой, социологической, психологической теорий и права, обобщать и критически оценивать существующие передовые практики и результаты научных исследований по управлению персоналом и в смежных областях;
ОПК-2 Способен применять комплексный подход к сбору данных, продвинутые методы их обработки и анализа при решении управленческих и исследовательских задач;
ОПК-3 Способен разрабатывать и обеспечивать реализацию стратегии, политик и технологий управления персоналом организации в динамичной среде и оценивать их социальную и экономическую эффективность;
ОПК-4 Способен проектировать организационные изменения, руководить проектной и процессной деятельностью и подразделением организации;
ОПК-5 Способен использовать современные информационные технологии и программные средства при решении профессиональных задач.
ПК-1 Способен осуществлять работу по профориентации и реализовывать методы управления развитием персонала
ПК-2 Способен регулировать трудовые споры и применять нормы этики делового общения
ПК-3 Способен применять основы социологии и управления социальным развитием организации
ПК-4 Способен проводить аудит и контроллинг в области управления персоналом
ПК-5 Способен внедрять и поддерживать системы организации труда персонала
ПК-6 Способен применять нормы охраны и безопасных условий труда
ПК-7 Способен вести переговоры и представлять интересы организации в государственных органах, профессиональных союзах и других представительных органах работников, и организациях по вопросам персонала
ПК-8 Способен применять теории управления организацией, разрабатывать политику и стратегию управления персоналом
ПК-9 Способен применять основы трудового законодательства Российской Федерации и нормативные правовые акты, регулирующие деятельность по поиску и подбору персонала
ПК-10 Способен собирать, структурировать и анализировать информацию о рынке труда
УК-1 Способен осуществлять критический анализ проблемных ситуаций на основе системного подхода, вырабатывать стратегию действий
УК-2 Способен управлять проектом на всех этапах его жизненного цикла
УК-3 Способен организовывать и руководить работой команды, вырабатывая командную стратегию для достижения поставленной цели
УК-4 Способен применять современные коммуникативные технологии, в том числе на иностранном(ых) языке(ах), для академического и профессионального взаимодействия
УК-5 Способен анализировать и учитывать разнообразие культур в процессе межкультурного взаимодействия
УК-6 Способен определять и реализовывать приоритеты собственной деятельности и способы ее совершенствования на основе самооценки