38.03.03 Управление персоналом (ФГОС 3+)

Бакалавриат

Управление персоналом организации

Очная форма обучения, план набора 2020 г.

Факультет: ЭФ

Кафедра: Менеджмента

Учебные группы: 860


Учебный план

№ п/п Название дисциплины Кафедра Семестры Экз Зач с оц Зач КрПр/КрР Компетенции З.Е.
Б1. Дисциплины (модули)
Общеобразовательный модуль
1 Деловые коммуникации Экон 1 1 ОК-6, ОПК-6, ОПК-7, ОПК-9 5.0
2 Иностранный язык ИЯ 1, 2, 3, 4 1, 2, 3, 4 ОК-5 12.0
3 История ИСР 1 1 ОК-2 4.0
4 Философия ФиС 4 4 ОК-1 3.0
5 Безопасность жизнедеятельности РЭТЭМ 5 5 ОК-9 3.0
Модуль укрупненной группы специальностей и направлений
1 Математика ЭМИС 1 1 ОК-7 4.0
2 Микроэкономика Экон 1 1 ОК-3 6.0
3 Основы информационных технологий Менеджмента 1 1 ОПК-10 5.0
4 Макроэкономика Экон 2 2 ОК-3 6.0
5 Основы высшей математики ЭМИС 2 2 ОК-7 4.0
Модуль направления подготовки
1 Экономика и социология труда Менеджмента 1 1 ОПК-4 3.0
2 Информационные технологии в управлении Менеджмента 2 2 ОПК-10 4.0
3 Социально-экономическая статистика Менеджмента 2, 3 2 3 ОК-3, ОПК-5 7.0
4 Менеджмент Менеджмента 3, 4 4 3 ОПК-5, ОПК-8 7.0
5 Трудовое и гражданское право Менеджмента 3 3 ОК-4, ОПК-2, ОПК-3 4.0
6 Экономика предприятия Менеджмента 3, 4 4 3 4 ОПК-8 7.0
7 Регламентация и нормирование труда Менеджмента 4 4 ОПК-1, ПК-5 4.0
8 Психофизиология профессиональной деятельности Менеджмента 6 6 ОПК-1, ПК-9, ПК-33 4.0
9 Кадровый учет Менеджмента 7 7 ОПК-2, ПК-12 4.0
10 Управление персоналом организации Менеджмента 7 7 7 ОПК-1, ПК-2, ПК-6 7.0
Модуль направленности (профиля)
1 Налоги и налогообложение Менеджмента 3, 4 4 3 ПК-14 6.0
2 Основы организации труда Менеджмента 3 3 ПК-5, ПК-9, ПК-11 4.0
3 Учет и анализ Менеджмента 4, 5 5 4 ПК-13, ПК-14 7.0
4 Маркетинг Менеджмента 5, 6 5 6 6 ПК-1 7.0
5 Мотивация и стимулирование трудовой деятельности Менеджмента 5 5 ПК-4, ПК-8 3.0
6 Теория лидерства Менеджмента 5 5 ОПК-7, ПК-6, ПК-31 4.0
7 Экономика и организация производства Менеджмента 5 5 ПК-9, ПК-14 5.0
8 Экономический анализ Менеджмента 5 5 ПК-14 4.0
9 Бизнес-планирование Менеджмента 6 6 ПК-14 4.0
10 Кадровое планирование Менеджмента 6 6 ОПК-1, ПК-2, ПК-12 5.0
11 Оплата труда персонала Менеджмента 6 6 ОПК-8, ПК-10, ПК-14 4.0
12 Психология управления Менеджмента 7 7 ПК-29, ПК-32, ПК-33 5.0
13 Стресс-менеджмент Менеджмента 7 7 ПК-30 5.0
Модуль физической культуры и спорта
1 Физическая культура и спорт ФВиС 1, 2 2 ОК-8 2.0
Элективные дисциплины по физической культуре и спорту
1 Игровые виды спорта ФВиС 3, 4, 5, 6 4, 6 ОК-8 0.0
2 Единоборства ФВиС 3, 4, 5, 6 4, 6 ОК-8 0.0
3 Силовые виды спорта ФВиС 3, 4, 5, 6 4, 6 ОК-8 0.0
4 Фитнес ФВиС 3, 4, 5, 6 4, 6 ОК-8 0.0
5 Академическая гребля СпС 3, 4, 5, 6 4, 6 ОК-8 0.0
6 Адаптивная физическая культура ФВиС 3, 4, 5, 6 4, 6 ОК-8 0.0
Модуль технологического предпринимательства
1 Основы проектной деятельности УУ 1, 2, 3 2, 3 1 ОПК-7, ПК-31 8.0
Модуль технологического предпринимательства (по выбору-1)
1 Проектная деятельность (ГПО-1) Менеджмента 4 4 ПК-1, ПК-29 4.0
2 Системы сбора и обработки данных Менеджмента 4 4 ПК-13 4.0
3 Социальная активность лиц с инвалидностью ИСР 4 4 ОК-6, ПК-29 4.0
4 Учебно-проектная деятельность (УПД-1) Менеджмента 4 4 ПК-1, ПК-29 4.0
Модуль технологического предпринимательства (по выбору-2)
1 Проектная деятельность (ГПО-2) Менеджмента 5 5 ПК-7, ПК-30, ПК-33 4.0
2 Бизнес-курс по принятию управленческих решений Менеджмента 5 5 ПК-14 4.0
3 Основы коммуникации и самоорганизации студентов с инвалидностью ИСР 5 5 ОК-6, ПК-31 4.0
4 Учебно-проектная деятельность (УПД-2) Менеджмента 5 5 ПК-7, ПК-33 4.0
Модуль технологического предпринимательства (по выбору-3)
1 Проектная деятельность (ГПО-3) Менеджмента 6 6 ПК-6, ПК-7 4.0
2 Документационное обеспечение управления персоналом Менеджмента 6 6 ПК-12, ПК-13 4.0
3 Формирование личностных ценностей в контексте образовательного пространства ИСР 6 6 ОК-6, ПК-32 4.0
4 Учебно-проектная деятельность (УПД-3) Менеджмента 6 6 ПК-6, ПК-7 4.0
Модуль технологического предпринимательства (по выбору-4)
1 Проектная деятельность (ГПО-4) Менеджмента 7 7 ПК-31, ПК-33 4.0
2 Тайм-менеджмент Менеджмента 7 7 ПК-6, ПК-33 4.0
3 Учебно-проектная деятельность (УПД-4) Менеджмента 7 7 ПК-31, ПК-33 4.0
4 Разработка и проведение тренингов по интеграции личности в общество ИСР 7 7 ОК-6, ПК-33 4.0
Модуль технологического предпринимательства (по выбору-5)
1 Оценка экономической эффективности проекта Менеджмента 6 6 ПК-14 5.0
2 Инвестиционный анализ проектов Менеджмента 6 6 ПК-14 5.0
Дисциплины (модули) по выбору (ДВ.2)
1 Управление ресурсами Менеджмента 7 7 ОПК-5, ПК-2, ПК-3 5.0
2 Управление человеческими ресурсами Менеджмента 7 7 ПК-3, ПК-7 5.0
Дисциплины (модули) по выбору (ДВ.3)
1 Оценка персонала Менеджмента 3 3 ПК-7 5.0
2 Управление карьерой Менеджмента 3 3 ПК-3, ПК-4, ПК-7 5.0
Б2. Практики
1
Учебная практика
Практика по получению первичных профессиональных умений и навыков (рассред.)
Менеджмента 2 2 ОПК-4, ПК-10 3.0
2
Производственная практика
Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности
Менеджмента 8 8 ПК-1, ПК-2, ПК-3, ПК-4, ПК-5, ПК-6, ПК-7, ПК-8, ПК-9, ПК-10, ПК-11, ПК-12, ПК-13, ПК-14, ПК-29, ПК-30, ПК-31, ПК-32, ПК-33 6.0
3
Производственная практика
Преддипломная практика
Менеджмента 8 8 ПК-1, ПК-2, ПК-3, ПК-4, ПК-5, ПК-6, ПК-7, ПК-8, ПК-9, ПК-10, ПК-11, ПК-12, ПК-13, ПК-14, ПК-29, ПК-30, ПК-31, ПК-32, ПК-33 15.0
Б3. Государственная итоговая аттестация
1 Защита выпускной квалификационной работы, включая подготовку к процедуре защиты и процедуру защиты Менеджмента 8 ОК-1, ОК-2, ОК-3, ОК-4, ОК-5, ОК-6, ОК-7, ОК-8, ОК-9, ОПК-1, ОПК-2, ОПК-3, ОПК-4, ОПК-5, ОПК-6, ОПК-7, ОПК-8, ОПК-9, ОПК-10, ПК-1, ПК-2, ПК-3, ПК-4, ПК-5, ПК-6, ПК-7, ПК-8, ПК-9, ПК-10, ПК-11, ПК-12, ПК-13, ПК-14, ПК-29, ПК-30, ПК-31, ПК-32, ПК-33 9.0
ФТД. Факультативы
1 Education design Менеджмента 1, 2, 3, 4 2, 4 ОК-7 4.0
2 Управление личными финансами Экон 2 2 ОК-7 2.0
3 Коммуникативный практикум Менеджмента 5 5 ОПК-9, ПК-30 2.0
4 Бухгалтерский учет (1С) Менеджмента 7 7 ОПК-10 2.0
Модуль дополнительной специальности
Ежегодно утверждается приказом ректора
Модуль иностранного языка
Ежегодно утверждается приказом ректора

Виды деятельности

Вид деятельности
1 организационно-управленческая и экономическая
2 социально-психологическая

Список компетенций

Код Содержание
ОК-1 способностью использовать основы философских знаний для формирования мировоззренческой позиции
ОК-2 способностью анализировать основные этапы и закономерности исторического развития общества для формирования гражданской позиции
ОК-3 способностью использовать основы экономических знаний в различных сферах деятельности
ОК-4 способностью использовать основы правовых знаний в различных сферах деятельности
ОК-5 способностью к коммуникации в устной и письменной формах на русском и иностранном языках для решения задач межличностного и межкультурного взаимодействия
ОК-6 способностью работать в коллективе, толерантно воспринимая социальные, этнические, конфессиональные и культурные различия
ОК-7 способностью к самоорганизации и самообразованию
ОК-8 способностью использовать методы и средства физической культуры для обеспечения полноценной социальной и профессиональной деятельности
ОК-9 способностью использовать приемы первой помощи, методы защиты в условиях чрезвычайных ситуаций
ОПК-1 знанием основ современной философии и концепций управления персоналом, сущности и задач, закономерностей, принципов и методов управления персоналом, умение применять теоретические положения в практике управления персоналом организации
ОПК-2 знанием Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, Уголовного кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов в части определения ответственности за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, Гражданского кодекса Российской Федерации в части, относящейся к деятельности кадровой службы
ОПК-3 знанием содержания основных разделов Социального права, Миграционного права, касающихся социально-трудовой сферы, содержания основных документов Международного трудового права (Конвенция МОТ)
ОПК-4 владением навыками работы с внешними организациями (Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, Пенсионным фондом Российской Федерации, Фондом социального страхования Российской Федерации, Федеральным фондом обязательного медицинского страхования, Федеральной службой по труду и занятости, кадровыми агентствами, службами занятости населения)
ОПК-5 способностью анализировать результаты исследований в контексте целей и задач своей организации
ОПК-6 владением культурой мышления, способностью к восприятию, обобщению и экономическому анализу информации, постановке цели и выбору путей ее достижения; способностью отстаивать свою точку зрения, не разрушая отношения
ОПК-7 готовностью к кооперации с коллегами, к работе на общий результат, а также владением навыками организации и координации взаимодействия между людьми, контроля и оценки эффективности деятельности других
ОПК-8 способностью использовать нормативные правовые акты в своей профессиональной деятельности, анализировать социально-экономические проблемы и процессы в организации, находить организационно-управленческие и экономические решения, разрабатывать алгоритмы их реализации и готовностью нести ответственность за их результаты
ОПК-9 способностью осуществлять деловое общение (публичные выступления, переговоры, проведение совещаний, деловая переписка, электронные коммуникации)
ОПК-10 способностью решать стандартные задачи профессиональной деятельности на основе информационной и библиографической культуры с применением информационно-коммуникационных технологий и с учетом основных требований информационной безопасности
ПК-1 знанием основ разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации, основ стратегического управления персоналом, основ формирования и использования трудового потенциала и интеллектуального капитала организации, отдельного работника, а также основ управления интеллектуальной собственностью и умение применять их на практике
ПК-2 знанием основ кадрового планирования и контроллинга, основ маркетинга персонала, разработки и реализации стратегии привлечения персонала и умением применять их на практике
ПК-3 знанием основ разработки и внедрения требований к должностям, критериев подбора и расстановки персонала, основ найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала, владением методами деловой оценки персонала при найме и умение применять их на практике
ПК-4 знанием основ социализации, профориентации и профессионализации персонала, принципов формирования системы трудовой адаптации персонала, разработки и внедрения программ трудовой адаптации и умение применять их на практике
ПК-5 знанием основ научной организации и нормирования труда, владением навыками проведения анализа работ и анализа рабочих мест, оптимизации норм обслуживания и численности, способностью эффективно организовывать групповую работу на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды и умение применять их на практике
ПК-6 знанием основ профессионального развития персонала, процессов обучения, управления карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала, организации работы с кадровым резервом, видов, форм и методов обучения персонала и умением применять их на практике
ПК-7 знанием целей, задач и видов аттестации и других видов текущей деловой оценки персонала в соответствии со стратегическими планами организации, умением разрабатывать и применять технологии текущей деловой оценки персонала и владением навыками проведения аттестации, а также других видов текущей деловой оценки различных категорий персонала
ПК-8 знанием принципов и основ формирования системы мотивации и стимулирования персонала (в том числе оплаты труда), порядка применения дисциплинарных взысканий, владение навыками оформления результатов контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной (документов о поощрениях и взысканиях) и умением применять их на практике
ПК-9 знанием нормативно-правовой базы безопасности и охраны труда, основ политики организации по безопасности труда, основ оптимизации режимов труда и отдыха с учетом требований психофизиологии, эргономики и эстетики труда для различных категорий персонала, владением навыками расчетов продолжительности и интенсивности рабочего времени и времени отдыха персонала, а также владение технологиями управления безопасностью труда персонала и умение применять их на практике
ПК-10 знанием Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, знанием процедур приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и владением навыками оформления сопровождающей документации
ПК-11 владением навыками разработки организационной и функционально-штатной структуры, разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках)
ПК-12 знанием основ разработки и внедрения кадровой и управленческой документации, оптимизации документооборота и схем функциональных взаимосвязей между подразделениями, основ разработки и внедрения процедур регулирования трудовых отношений и сопровождающей документации
ПК-13 умением вести кадровое делопроизводство и организовывать архивное хранение кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами, знанием основ кадровой статистики, владением навыками составления кадровой отчетности, а также навыками ознакомления сотрудников организации с кадровой документацией и действующими локальными нормативными актами, умение обеспечить защиту персональных данных сотрудников
ПК-14 владением навыками анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду (в том числе производительности труда), а также навыками разработки и экономического обоснования мероприятий по их улучшению и умением применять их на практике
ПК-29 владением навыками анализа и диагностики состояния социальной сферы организации, способностью целенаправленно и эффективно реализовывать современные технологии социальной работы с персоналом, участвовать в составлении и реализации планов (программ) социального развития с учетом фактического состояния социальной сферы, экономического состояния и общих целей развития организации
ПК-30 знанием основ возникновения, профилактики и разрешения трудовых споров и конфликтов в коллективе, владением навыками диагностики и управления конфликтами и стрессами в организации и умение применять их на практике
ПК-31 способностью и готовностью оказывать консультации по формированию слаженного, нацеленного на результат трудового коллектива (взаимоотношения, морально-психологический климат), умением применять инструменты прикладной социологии в формировании и воспитании трудового коллектива
ПК-32 владением навыками диагностики организационной культуры и умением применять их на практике, умением обеспечивать соблюдение этических норм взаимоотношений в организации
ПК-33 владением навыками самоуправления и самостоятельного обучения и готовностью транслировать их своим коллегам, обеспечивать предупреждение и профилактику личной профессиональной деформации и профессионального выгорания