Прогнозирование инновационной активности компании на основе индикаторов инновационного потенциала персонала

Статья в журнале

Проведено исследование и прогнозирование инновационного потенциала персонала, который при выполнении ряда условий находит воплощение в инновационной активности, характеризующейся показателями рационализаторской деятельности. Фактологической базой исследования выступила деятельность ОАО «Российские железные дороги» (РЖД), разработавшего одним из первых систему нормативно-правовых документов, регламентирующих рационализаторскую деятельность и регулирующих отношения, возникающие в связи с разработкой и использованием рационализаторских предложений, а также формализовавших рационализаторскую деятельность персонала. Выделены значимые компоненты инновационной активности работников, формирование которых является прерогативой компании. Отмечена целенаправленная деятельность ОАО «РЖД» по подготовке работников к включению в процесс генерирования предложений. Проанализирована динамика количества рационализаторских предложений и числа подавших рационализаторские предложения авторов. Исследовано изменение полученного экономического эффекта, приходящегося на одно предложение. Проведено моделирование зависимости количества использованных рационализаторских предложений от количества авторов, подавших предложения. Дана оценка точности и адекватности построенного регрессионного уравнения, проиллюстрировано отсутствие коинтеграции рассматриваемых временных рядов, предоставляющее основание для использования построенной модели зависимости индикаторов инновационного потенциала персонала компании с целью построения прогнозов. Точечное и интервальное прогнозирование факторного признака прогнозной модели - численности авторов, подавших рационализаторские предложения, - выполнено с использованием уравнения линейного тренда, уровень качества которого в целом, а также статистическая значимость параметров уравнения были оценены с использованием F-критерия Фишера и t-критерия Стьюдента. Доказана значимость прогнозирования показателей рационализаторской деятельности как индикаторов инновационной активности персонала в принятии управленческих решений компанией в отношении ее интенсификации; обоснована необходимость учета структурной и инфраструктурной компонент в построении прогнозных моделей.

Журнал:

• Вестник Астраханского государственного технического университета. Серия: Экономика
• Астраханский государственный технический университет (Астрахань)

Библиографическая запись: Ярушкина, Н. А. Прогнозирование инновационной активности компании на основе индикаторов инновационного потенциала персонала [Электронный ресурс] / Н. А. Ярушкина, Э. Г. Матюгина // Вестник Астраханского государственного технического университета. Серия: Экономика. – 2021. – № 3 – С. 67-76. – DOI: 10.24143/2073-5537-2021-3-67-76

Индексируется в:

• РИНЦ ( https://www.elibrary.ru/item.asp?id=46588119 )
• ВАК ( https://www.elibrary.ru/item.asp?id=46588119 )