Иерархическая модель выбора стратегии развития системы опережающей подготовки кадров моногорода

Статья в журнале

Необходимым условием для успешной реализации стратегии развития моногорода является создание эффективной системы опережающей подготовки кадров (СОПК), которая должна обеспечивать текущие и прогнозные потребности рынка труда моногорода, а также реализацию образовательной траектории и профессиональной карьеры отдельных представителей населения. Особенности условий функционирования моногорода, высокая неопределенность среды принятия решений не позволяют построить достоверные прогнозные модели потребностей рынка труда в средне- и долгосрочном периоде. Кроме того, СОПК должна формироваться с учетом интересов основных субъектов рынков труда, образования в моногороде: администрации моногорода, работодателей, учебных заведений, населения города. Каждый из субъектов имеет свои цели и критерии оценки состояния системы опережающей подготовки. Это требует привлечения экспертов при формировании и выборе стратегических альтернатив развития СОПК. Цель работы - разработка модели принятия решений выбора стратегии развития СОПК моногорода для преодоления кадрового дисбаланса на рынке труда в условиях высокой неопределенности перспективных потребностей рынка труда. Предлагается модель, основанная на использовании метода анализа иерархий, которая на основе обработки экспертных оценок обеспечивает ЛПР информацией о приоритетности альтернативных вариантов стратегии СОПК, учитывая влияние субъектов СОПК (заинтересованных сторон) и их целей.

Журнал:

• Современные наукоемкие технологии
• Издательский Дом «Академия Естествознания» (Москва)

Библиографическая запись: Иерархическая модель выбора стратегии развития системы опережающей подготовки кадров моногорода [Электронный ресурс] / А. А. Захарова [и др.] // Современные наукоемкие технологии. – 2021. – № 8. – С. 81-87. – DOI: 10.17513/snt.38783

Индексируется в:

• РИНЦ ( https://elibrary.ru/item.asp?id=46492753 )
• ВАК ( https://elibrary.ru/item.asp?id=46492753 )