38.03.03 Управление персоналом

Бакалавриат

Управление персоналом

Заочная форма обучения, план набора 2016 г. и последующих лет

Факультет: ЗиВФ

Кафедра: менеджмента


Основная профессиональная образовательная программа

38.03.03 Управление персоналом / Афонасова Маргарита Алексеевна, Смирнова Светлана Витальевна ‐ 2017

  1. Заполнена
  2. Отправлена на согласование
  3. Опубликована
№ п/п Название дисциплины Кафедра Семестры Экз Зач КрР/КрПр Компетенции
Б1. Дисциплины (модули)
1 Иностранный язык ИЯ 1, 2 2 1 ОК-5
2 Физическая культура ФВиС 1 1 ОК-8
3 Информатика менеджмента 1, 2 1 ОПК-5, ОПК-10
4 История ИСР 1, 2 2 ОК-2
5 Философия ФиС 1, 2 2 ОК-1
6 Введение в математику ЭМИС 1, 2 2 ОПК-5
7 Алгебра и начало анализа ЭМИС 1, 2 2 ОПК-5
8 Экономическая теория менеджмента 1, 2 2 2 ОК-3
9 Правоведение ТП 1, 2 2 ОК-4
10 Экономика и социология труда менеджмента 1, 2, 3 3 ОПК-4
11 Безопасность жизнедеятельности РЭТЭМ 3 3 ОК-9
12 Основы организации труда менеджмента 1, 3 3 ПК-5, ПК-11, ПК-32
13 Информационные технологии в управлении персоналом ЭМИС 3, 4 3 ОПК-10
14 Регламентация и нормирование труда менеджмента 1, 2, 3 3 ОПК-10
15 Математика ЭМИС 3, 4 4 ОПК-5
16 Менеджмент менеджмента 4, 6 6 4 6 ОК-7, ОПК-5, ОПК-8
17 Трудовое и гражданское право менеджмента 4 4 ОПК-2, ОПК-3
18 Культурология ФиС 4 4 ОК-6
19 Экономика предприятия менеджмента 4, 5 5 4 ОПК-10
20 Маркетинг менеджмента 4, 5 5 5 ПК-1
21 Теория организации менеджмента 5 5 ОПК-8, ПК-29
22 Деловые коммуникации и этика деловых отношений менеджмента 4, 5 5 ОПК-6, ОПК-7, ОПК-9
23 Мотивация и стимулирование трудовой деятельности менеджмента 6, 7 7 6 ПК-4, ПК-7
24 Экономика и организация производства менеджмента 6 6 ПК-14
25 Теория лидерства менеджмента 6 6 ОПК-7, ПК-3, ПК-33
26 Экономический анализ менеджмента 5, 6 6 ПК-14
27 Управленческий учет менеджмента 6 6 ПК-1
28 Оплата труда персонала менеджмента 6, 7 7 ОПК-8
29 Документационное обеспечение управления персоналом менеджмента 6, 7 7 ПК-10, ПК-13
30 Управление проектами менеджмента 6, 7 7 ПК-4, ПК-7
31 Инвестиции в человеческий капитал менеджмента 6, 7 7 ПК-1
32 Инвестиционный анализ проектов менеджмента 6, 7 7 ПК-12, ПК-30
33 Психофизиология профессиональной деятельности менеджмента 7, 8 8 ОПК-5
34 Управление персоналом организации менеджмента 8, 9 9 8 ОПК-1, ПК-2, ПК-6
35 Учет и анализ экономики 7, 8 8 ПК-13, ПК-14
36 Бизнес-планирование менеджмента 8, 9 9 ПК-14
37 Управление карьерой менеджмента 8, 9 9 ПК-4, ПК-6
38 Управление рисками менеджмента 8, 9 9 ОПК-5, ПК-4
39 Стратегический менеджмент менеджмента 8, 9 9 ПК-2, ПК-8
40 Кадровый учет менеджмента 8, 9 9 ОПК-2, ПК-12
41 Методы принятия управленческих решений менеджмента 8, 9 9 ОПК-8, ПК-14
42 Управление человеческими ресурсами менеджмента 8, 9 9 ПК-3, ПК-33
43 Управление ресурсами менеджмента 8, 9 9 ОПК-5, ПК-2
44 Оценка и управление стоимостью бизнеса менеджмента 8, 9 9 ПК-9, ПК-31
Б2. Практики
1 Практика по получению первичных профессиональных умений и навыков менеджмента 4 4 ОПК-4
2 Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности менеджмента 6, 8 6, 8 ПК-3, ПК-13
3 Преддипломная практика менеджмента 10 10 ПК-1, ПК-11, ПК-14
ЭД(м). Элективные курсы по физической культуре
1 Прикладная физическая культура и спорт (элективный курс) ФВиС 6 6 ОК-8
Б3. Государственная итоговая аттестация
1 Защита выпускной квалификационной работы, включая подготовку к процедуре защиты и процедуру защиты менеджмента 10 10 ОК-1, ОК-2, ОК-3, ОК-4, ОК-5, ОК-6, ОК-7, ОК-8, ОК-9, ОПК-1, ОПК-2, ОПК-3, ОПК-4, ОПК-5, ОПК-6, ОПК-7, ОПК-8, ОПК-9, ОПК-10, ПК-1, ПК-2, ПК-3, ПК-4, ПК-5, ПК-6, ПК-7, ПК-8, ПК-9, ПК-10, ПК-11, ПК-12, ПК-13, ПК-14, ПК-29, ПК-30, ПК-31, ПК-32, ПК-33
2 Подготовка к сдаче и сдача государственного экзамена менеджмента 10 10 ПК-1, ПК-2, ПК-3, ПК-4, ПК-5, ПК-6, ПК-7, ПК-8, ПК-9, ПК-10, ПК-11, ПК-12, ПК-13, ПК-14, ПК-29, ПК-30, ПК-31, ПК-32, ПК-33

Виды деятельности

Вид деятельности
1 организационно-управленческая и экономическая
2 социально-психологическая

Список компетенций

Код Содержание
ОК-1 способностью использовать основы философских знаний для формирования мировоззренческой позиции
ОК-2 способностью анализировать основные этапы и закономерности исторического развития общества для формирования гражданской позиции
ОК-3 способностью использовать основы экономических знаний в различных сферах деятельности
ОК-4 способностью использовать основы правовых знаний в различных сферах деятельности
ОК-5 способностью к коммуникации в устной и письменной формах на русском и иностранном языках для решения задач межличностного и межкультурного взаимодействия
ОК-6 способностью работать в коллективе, толерантно воспринимая социальные, этнические, конфессиональные и культурные различия
ОК-7 способностью к самоорганизации и самообразованию
ОК-8 способностью использовать методы и средства физической культуры для обеспечения полноценной социальной и профессиональной деятельности
ОК-9 способностью использовать приемы первой помощи, методы защиты в условиях чрезвычайных ситуаций
ОПК-1 знанием основ современной философии и концепций управления персоналом, сущности и задач, закономерностей, принципов и методов управления персоналом, умение применять теоретические положения в практике управления персоналом организации
ОПК-2 знанием Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, Уголовного кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов в части определения ответственности за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, Гражданского кодекса Российской Федерации в части, относящейся к деятельности кадровой службы
ОПК-3 знанием содержания основных разделов Социального права, Миграционного права, касающихся социально-трудовой сферы, содержания основных документов Международного трудового права (Конвенция МОТ)
ОПК-4 владением навыками работы с внешними организациями (Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, Пенсионным фондом Российской Федерации, Фондом социального страхования Российской Федерации, Федеральным фондом обязательного медицинского страхования, Федеральной службой по труду и занятости, кадровыми агентствами, службами занятости населения)
ОПК-5 способностью анализировать результаты исследований в контексте целей и задач своей организации
ОПК-6 владением культурой мышления, способностью к восприятию, обобщению и экономическому анализу информации, постановке цели и выбору путей ее достижения; способностью отстаивать свою точку зрения, не разрушая отношения
ОПК-7 готовностью к кооперации с коллегами, к работе на общий результат, а также владением навыками организации и координации взаимодействия между людьми, контроля и оценки эффективности деятельности других
ОПК-8 способностью использовать нормативные правовые акты в своей профессиональной деятельности, анализировать социально-экономические проблемы и процессы в организации, находить организационно-управленческие и экономические решения, разрабатывать алгоритмы их реализации и готовностью нести ответственность за их результаты
ОПК-9 способностью осуществлять деловое общение (публичные выступления, переговоры, проведение совещаний, деловая переписка, электронные коммуникации)
ОПК-10 способностью решать стандартные задачи профессиональной деятельности на основе информационной и библиографической культуры с применением информационно-коммуникационных технологий и с учетом основных требований информационной безопасности
ПК-1 знанием основ разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации, основ стратегического управления персоналом, основ формирования и использования трудового потенциала и интеллектуального капитала организации, отдельного работника, а также основ управления интеллектуальной собственностью и умение применять их на практике
ПК-2 знанием основ кадрового планирования и контроллинга, основ маркетинга персонала, разработки и реализации стратегии привлечения персонала и умением применять их на практике
ПК-3 знанием основ разработки и внедрения требований к должностям, критериев подбора и расстановки персонала, основ найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала, владением методами деловой оценки персонала при найме и умение применять их на практике
ПК-4 знанием основ социализации, профориентации и профессионализации персонала, принципов формирования системы трудовой адаптации персонала, разработки и внедрения программ трудовой адаптации и умение применять их на практике
ПК-5 знанием основ научной организации и нормирования труда, владением навыками проведения анализа работ и анализа рабочих мест, оптимизации норм обслуживания и численности, способностью эффективно организовывать групповую работу на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды и умение применять их на практике
ПК-6 знанием основ профессионального развития персонала, процессов обучения, управления карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала, организации работы с кадровым резервом, видов, форм и методов обучения персонала и умением применять их на практике
ПК-7 знанием целей, задач и видов аттестации и других видов текущей деловой оценки персонала в соответствии со стратегическими планами организации, умением разрабатывать и применять технологии текущей деловой оценки персонала и владением навыками проведения аттестации, а также других видов текущей деловой оценки различных категорий персонала
ПК-8 знанием принципов и основ формирования системы мотивации и стимулирования персонала (в том числе оплаты труда), порядка применения дисциплинарных взысканий, владение навыками оформления результатов контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной (документов о поощрениях и взысканиях) и умением применять их на практике
ПК-9 знанием нормативно-правовой базы безопасности и охраны труда, основ политики организации по безопасности труда, основ оптимизации режимов труда и отдыха с учетом требований психофизиологии, эргономики и эстетики труда для различных категорий персонала, владением навыками расчетов продолжительности и интенсивности рабочего времени и времени отдыха персонала, а также владение технологиями управления безопасностью труда персонала и умение применять их на практике
ПК-10 знанием Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, знанием процедур приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и владением навыками оформления сопровождающей документации
ПК-11 владением навыками разработки организационной и функционально-штатной структуры, разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках)
ПК-12 знанием основ разработки и внедрения кадровой и управленческой документации, оптимизации документооборота и схем функциональных взаимосвязей между подразделениями, основ разработки и внедрения процедур регулирования трудовых отношений и сопровождающей документации
ПК-13 умением вести кадровое делопроизводство и организовывать архивное хранение кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами, знанием основ кадровой статистики, владением навыками составления кадровой отчетности, а также навыками ознакомления сотрудников организации с кадровой документацией и действующими локальными нормативными актами, умение обеспечить защиту персональных данных сотрудников
ПК-14 владением навыками анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду (в том числе производительности труда), а также навыками разработки и экономического обоснования мероприятий по их улучшению и умением применять их на практике
ПК-29 владением навыками анализа и диагностики состояния социальной сферы организации, способностью целенаправленно и эффективно реализовывать современные технологии социальной работы с персоналом, участвовать в составлении и реализации планов (программ) социального развития с учетом фактического состояния социальной сферы, экономического состояния и общих целей развития организации
ПК-30 знанием основ возникновения, профилактики и разрешения трудовых споров и конфликтов в коллективе, владением навыками диагностики и управления конфликтами и стрессами в организации и умение применять их на практике
ПК-31 способностью и готовностью оказывать консультации по формированию слаженного, нацеленного на результат трудового коллектива (взаимоотношения, морально-психологический климат), умением применять инструменты прикладной социологии в формировании и воспитании трудового коллектива
ПК-32 владением навыками диагностики организационной культуры и умением применять их на практике, умением обеспечивать соблюдение этических норм взаимоотношений в организации
ПК-33 владением навыками самоуправления и самостоятельного обучения и готовностью транслировать их своим коллегам, обеспечивать предупреждение и профилактику личной профессиональной деформации и профессионального выгорания